作者楚月
绩效工资改革了，你老了；吃大锅饭时，你却正年轻。
很多人到中年的人都有一种被时代抛弃的感觉，生不逢时啊。
教语文的老李今年48，像头老黄牛似的在三尺讲台耕耘了半辈子，虽然钱不多，但挺满足的，同事们都一样。老李一直带两个班，每个班60人左右。备课改作业，勤勤恳恳，几根头发愣是被整没了，早早就成了平底锅。
老李这一代人，好像总是没赶上好时机。“时运不齐，命途多舛，冯唐易老，李广难封。”上《滕王阁序》的时候，读到这句话，老李常常泪流满面，留下学生们不知所措。
一个职称评定，像是要爬一道陡坡。
评一级时，三五个指标30人竞争；高级指标好像无限多，只要够资格，论文没写一篇就过了。等到自己评高级，条条框框一大堆，对着职评表格准备了好多年，证书一大摞，可还是竞争不过。综合奖励好像怎么努力，都只是少数干部的专利。
作为家里的“顶梁柱"，不能倒下，不能退缩，委屈和无助的眼泪只能流在深夜。第二天早晨，还要迎着太阳奔跑在朝读的路上。
语文老师不像数学外语老师那么吃香，还能搞个家教，挣点外快。老李偶尔爬爬格子，耗尽心力，也只百十来块稿费。
生活的窘迫，让老李过早的像一头衰老的牛，没有精气神了。
有人说，一个人人到中年，若果没有足够的钱支撑，他是没有底气的。多年未见的同学聚会，你穿不起一套像样的西服；饭局散场，你不能豪气地说：夜场，我包了；打个麻将，一二三四摸翻，你都要偷偷掂量兜里的钱。这样的人到中年，你只能是个饭局上的旁观者，默默出席，默默退场。
老李就是这样的默默者，没有他，别人一样推杯换盏，常常忘记他还没到场。
绩效工资改革呼吁了好多年，终于在老李48岁那年实现了。一节课从10块变成了20块。
绩效工资改革的宗旨是：多劳多得，优绩优酬。优绩优酬似乎带着很多不确定性，一个班级高考能否获胜，有太多因素。学生素质，科任老师搭配，高考难易程度等等，谁也不能保证每一届都会名列前茅。死磕20天，从400分涨到600分的神话，一线老师是不太相信的。
而多劳多得，是看得见的实惠，终于，老黄牛的春天来了。
老李带两个60人的大班，以前的课酬1400元，改革之后变成2700元。一样的两个班，钱凭空多出一倍，老李摩拳擦掌，精气神回来了，走路都哼着歌。他铆足了劲。
老李以为自己还和年轻时一样，不知道疲倦。可是，生活再次给他了他一瓢冷水。带着对讲机，讲四节课时，明显力不从心了。特别是试卷评讲时，对于基础薄弱的学生，似乎每个题都有学生错，每个题都要讲，虽然学生们一问三不知，不管老师讲得精不精彩，都不予回应，老李还是一丝不苟地讲解，并从学生细微的表情上判断是否讲清楚了。结结实实四节课讲下来，连吃饭的力气都没有了。
老李终于老了，老在绩效工资改革的时候。
都说四十不惑。可现实社会的裹挟，让人无法不惑。钱袋子不鼓，老李在外面都不好意思说自己是老师。
五十知天命，可天命究竟是个什么东西呢？为什么有的人就能够左右命运呢？
有人调侃老李：你根本不必要带两个班，你又不缺钱？说这话的是只带一个班的，工资改革了，自己只涨了三四百块，心理多少是不平衡的。
可是，刚刚毕业的年轻人，一腔热血写春秋的时候，因为经验欠缺，带的班不多，也拿不到钱。
当然，如果年轻人拿的和年长的一样多，甚或多一些，老教师又会不平衡：工作了一辈子了，还没有你们年轻人拿的多，真是要退休养老了。
孔子曾说“不患寡而患不均,不患贫而患不安。
曾经和你一样的人现在比你拿得多了，你不平衡，于是消极怠工；
曾经平起平坐的兄弟姐妹，现在升职了，你不平衡，于是抱怨生不逢时，领导慧眼不识珠；甚至表示不屑。
曾有个人，她的同学父亲是一家地方企业的副厂长，这家企业共有五个副厂长。她说：这有什么稀奇的，副厂长多得是，用沙岔子戳（方言，用舀子舀）。
不要自己得不到，就鄙视得到的人。
社会不会停在原地等你。
就像有人说：10年前错过淘宝，5年前错过微商，现在的互联网风口猪都能飞起来，每一个时代都有每一个时代的风口，每一个时代都有每一个时代的机会。
改革是社会进程的必然产物，我们不能老停留在一杯茶，一支烟，一张报纸混半天的时代了。
老，是一个不好界定的东西。有的人，30岁就老了；有的人50岁还年轻。有的人退休了还在培训机构上课十来年。
老李只是体力上不如从前，他身上焕发的那种热情会让他的后半生快乐的。
而有的人整天抱怨学校不好，恨不能弃之如敝履，可是离开这个赖以生存的学校，能不能就人生从此开挂呢？或者换一个地方，你是不是就成了发光的金子呢？
社会不会停在原地等你。少一些抱怨，多一些平和。换一种心态才是上策。